Venerdì 23 Settembre  2011
Verifica Assembleare 

piattaforma rinnovo contratto telecomunicazioni
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Venerdì 23 Dicembre  2011
LA SEGRETERIA PROVINCIALE, IL DIRETTIVO E GLI RSU UGL, AUGURANO A TUTTI I COLLEGHI UN SERENO NATALE

Mercoledì 23 Novembre  2011
ELEZIONI RSU/RLS del 21 e 22 novembre 2011 ALMAVIVA CONTACT - Misterbianco - CT

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Ringraziamo sentitamente TUTTI i Lavoratori che hanno sostenuto le nostre candidature alle trascorse elezioni per la RSU/RLS in Almaviva Contact di Misterbianco, esprimendo 2 RSU ed 1 RLS.
Si apre così la stagione che ci vedrà protagonisti delle sfide per il raggiungimento di importanti ed irrinunciabili traguardi che Ugl-tlc rivendica  prioritari.


                                                  IL TUO VOTO E' GIA' AL LAVORO

             La segreteria                            Le RSU-tlc                            La RLS
           Ugl-tlc Catania                     Alessandro Nania                Angelo Arcarisi
          Nicola Rapisarda                   Maurizio Parrinello      

                                           

ECCO TUTTI I NOSTRI CANDIDATI UGL Almaviva Catania

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venerdì 04/11/2011
Tutto ciò che e’ stato e che sarà …. perché sei chiamato TU a decidere.

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Sono trascorsi oltre 3 anni dal mandato affidato alle  RSU/RLS delle Organizzazioni Sindacali presenti in Azienda  ed è tempo di  bilanci.......Ringraziamo per questo tutti gli altri lavoratori che con il loro sacrificio (disponibilità oraria) .......Riteniamo doveroso, a questo punto però, sottolineare delle precisazioni sicuramente non marginali......Ci  rivolgiamo  proprio a TE, ex Lavoratore precario: non hai di certo dimenticato le patetiche lusinghe, quanto le infondate minacce di .......  Apri e leggi tutto il documento in formato pdf

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Venerdì 28/10/2011
ELEZIONI RINNOVO CARICHE SINDACALI ALMAVIVA CONTACT CATANIA

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INDETTE LE ELEZIONI RINNOVO CARICHE SINDACALI ED RLS NELLA SEDE DI ALMAVIVA CONTACT DI MISTERBIANCO.
Le O.O.S.S., hanno indetto elezioni per  il rinnovo delle cariche Rsu ed Rls nella sede Almaviva Contact di Misterbianco, Il seggio elettorale sarà aperto a tutti i dipendenti, nelle giornate del 21 e 22 Novembre 2011, per consentire a tutti di poter partecipare ed esprimere  la propria preferenza.


venerdì 28/10/2011
SCIOPERO SE INTERVENTI UNILATERALI SUL LAVORO

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Ugl, Cisl e Uil considerano “un grave errore ed una inaccettabile provocazione nei confronti del sindacato l’intenzione del Governo di introdurre una nuova normativa sui licenziamenti”. 
E’ scritto in una nota unitaria dei sindacati.
“Tale intenzione - prosegue la nota - è ancor più ingiustificata perché non ci risulta sia stata richiesta o concordata con le stesse associazioni imprenditoriali. Se tale provvedimento sui licenziamenti fosse davvero presentato dal Governo si romperebbe la coesione sociale nel nostro paese e si smentirebbe il notevole impegno profuso finora dal Governo e dalle parti sociali per evitare massicci ricorsi ai licenziamenti attraverso la proroga degli ammortizzatori in deroga”. 
Ugl, Cisl e Uil ricordano che “finora si sono limitate per senso di responsabilità a forme di proteste di sabato e fuori dall’orario di lavoro. Tuttavia, qualora, il Governo intendesse intervenire sulle materie del lavoro senza il consenso delle parti sociali, Ugl, Cisl e Uil saranno costrette a ricorrere a scioperi, nonostante la nostra ferma volontà sinora di non ricorrere a forme di proteste estreme in un momento di crisi economica, proprio per non erodere ancora di più i salari e danneggiare le imprese. Ugl, Cisl e Uil prendono atto che il Governo ha riconosciuto che il sistema previdenziale italiano è in equilibrio e non ha bisogno di ulteriori interventi di riforma. Mentre si rende sempre più indispensabile favorire la previdenza integrativa riducendo le tasse per incentivare l’adesione obbligatoria ai fondi integrativi”. 
“Così come - conclude la nota - è fondamentale approvare subito la delega per la riforma fiscale, introdurre una patrimoniale permanente sui beni immobiliari e mobiliari, escludendo la prima casa, abbattere i costi della politica, ridurre i livelli amministrativi, vendere il patrimonio immobiliare dello stato, procedere ad una liberalizzazione nel settore dei servizi pubblici”.
Fonte:nota nazionale


COMUNICATO STAMPA

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CRISI: LETTERA UE; CENTRELLA, MISURA COLMA,
ORA AGIREMO
(ANSA) - ROMA, 26 OTTOBRE 2011
 ''La misura e' colma. Con la lettera del governo italiano alla Ue si e' andati oltre le nostre peggiori aspettative. A questo punto, vista anche l'assenza totale di condivisioni sui sacrifici da imporre alla parte più indifesa del paese, ci sentiamo liberi di intraprendere tutte le azioni necessarie per mostrare tutto il malcontento delle persone che rappresentiamo''.
Così Giovanni Centrella, Segretario Generale dell'Ugl, chiedendo "alle altre confederazioni di prendere in seria considerazione un'iniziativa comune a difesa non solo degli interessi e dei diritti di lavoratori e pensionati , ma a questo punto di tutto il popolo italiano''.

Lunedì 24 Ottobre 2011
ULTIMISSIME

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Se Catania resiste e dà ancora margini più  qualità, le altre cominciano a dare segnali di preoccupazione.......... ma vediamo perchè:
In data odierna si è tenuto l’incontro richiesto dalle Segreterie Provinciali unitamente alle RSU con la Direzione Aziendale Almaviva delle sedi palermitane (marcellini e cordova) relativo alla verifica dello smaltimento delle ore residue di Disponibilità Oraria e all’applicazione dell’Accordo del 28 luglio 2010 .
In questa occasione "l’azienda ha informato le OO.SS. sullo scenario in cui versa al momento il Gruppo Almaviva rispetto agli altri outsourcers competitor nazionali e alle delocalizzazioni che continuano ad erodere traffico in Italia a favore dell’Albania e della Romania.
La contrazione dei volumi e l’offshore hanno comportato un calo di circa il 32% del traffico telefonico che vedrà il Gruppo Almaviva chiudere in perdita il bilancio 2011.
Sul tema delle esternalizzazioni la sensibilità e l’impegno delle scriventi OO.SS. è tale da aver voluto includere nella piattaforma di rinnovo del CCNL TLC una clausola sociale apposita che si somma ad una moratoria sulle delocalizzazioni e alle denunce all’AGCOM sul trattamento dei dati sensibili sul territorio italiano al fine di garantire i livelli occupazionali.
L'azienda ci comunica che su alcuni siti tra cui Marcellini Palermo, si registra un totale complessivo di circa 8,6 milioni di euro di previsioni di perdita dovuti, oltre alla riduzione dei volumi, a un presunto alto livello di inefficienze operative, a costi connessi con la mancanza di una sede unica per il territorio palermitano e ad un numero di staff superiore alle necessità aziendali.
In particolare la sede di marcellini riscontra una depressione dei volumi di traffico del cliente Wind in Italia rispetto a qualche anno fa, nonostante la qualità erogata da quest'ultimo centro sia notevolmente migliorata grazie all’impegno di tutti i lavoratori impiegati sulla commessa. Proprio l’aumento dell’OCR ha permesso non solo il mantenimento della commessa su marcellini ma soprattutto lo spostamento di quote di traffico mobile dalla sede di Catania a Palermo.
L’azienda ha comunicato inoltre alle scriventi una diminuzione sostanziale dei volumi di SKY, i cui dati di CSI (70%) della sede palermitana non sono confortanti rispetto a Comdata Lecce (77%) ed alla sede in-house di Cagliari (73%). Il dato qualitativo è un elemento di preoccupazione da parte aziendale e sindacale vista l’intenzione dichiarata da SKY di voler chiudere un outsourcer".

Venerdì 15 Aprile 2011
Almaviva Contact - NO alla cassa integrazione.

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Almaviva Contact - NO alla cassa integrazione. 

Nell'incontro del 7 aprile Almaviva Contact ha manifestato l'intenzione di procedere all'applicazione della cassa integrazione ordinaria a circa 180 operatori + 41 di area staff. Rispetto all'ultimo incontro si è registrato un calo di una ventina di unità tra i "papabili" e di questi, per 12 operatori allocati su Tim Business vi è totale incertezza. Dal 1° aprile, inoltre, vi sono un centinaio di operatori praticamente inattivi sulle commesse Consip e Wind Jet. A tutto questo, però, non abbiamo avuto una risposta su quali siano le strategie aziendali da mettere in atto per non ritrovarsi, al termine della cassa, allo stesso punto di inizio. La partecipazione alla gara ENI (che eventualmente potrebbe concretizzarsi non prima di settembre-ottobre interessando un centinaio di unità) non ci sembra assolutamente sufficiente per fronteggiare una situazione congiunturale che nella sua complessità richiederebbe da parte del management aziendale ben altre risposte. Almaviva ha dichiarato che ridurrà anche il lavoro supplementare/straordinario praticamente a zero nei prossimi due mesi su tutte le commesse. Ci chiediamo in che modo un'azienda che ha sostenuto e incentivato in modo spregiudicato il part-time e il supplementare possa improvvisamente cambiare gestione e organizzazione: che fine farà la tanto sbandierata e vantata "flessibilità"? Forse gli "sperperi" e quindi l'efficientamento dovrebbe passare per una migliore gestione delle sedi e delle risorse anche logistiche e non scaricare sui lavoratori a 20 ore settimanali una cassa integrazione che ridurrà il salario per mesi a soli 400!!! Ricordiamo che gli ammortizzatori sociali non sono un espediente per "tirare avanti un po'" e mettere qualche pezza qua e là ma sono strumenti che DOVREBBERO essere accompagnati da una politica di rilancio aziendale, al momento non pervenuta!

Segreteria Regionale



Mercoledì 30 Marzo 2011
CONTI (UGL TELECOMUNICAZIONI), IL NOSTRO SINDACATO PREMIATO DAI LAVORATORI PER IL COSTANTE IMPEGNO

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Stefano Conti"Continuiamo a crescere in termini di consensi sia nel privato che nel pubblico. Abbiamo  ottenuto un risultato importantissimo alle elezioni dei rappresentanti per il Fondo pensioneTelemaco, dove l'Ugl Telecomunicazioni e' passata dal 12.2% del 2008 al 13.7%, con un  aumento di oltre 120 voti". Lo rende noto Giovanni Centrella, Segretario Generale dell'Ugl, spiegando che "questo continuo trend di crescita premia la nostra linea, quella del  sindacato del fare, equidistante dalla politica e sempre presente sui posti di lavoro, dalle  fabbriche agli uffici".Per il Segretario Nazionale dell'Ugl Telecomunicazioni, Stefano Conti, "sia in Telecom che  nei call center continuiamo ad ottenere forti consensi che arrivano soprattutto dai giovani,  dimostrando come il sindacato sia vicino anche a chi attualmente lavora in condizioni di precarietà”."In particolare - aggiunge - abbiamo ottenuto risultati importanti a Bologna, dove l'Ugl e' il  primo sindacato nella sede del 119 di Telecom Italia, conquistando 76 voti su 151, pari al  50.6 %, e nella sede di via Maroncelli ottenendo 39 preferenze su 83, pari al 47% dei  Consensi. Ottimi risultati anche alla Telecom di Roma: con il 23 % delle preferenze, infatti,  siamo la seconda forza sindacale.Così come nella sede Telecom di Catanzaro, l'Ugl e' il  primo sindacato con 86 voti su 216, pari al 40% e nella sede Telecom di Palermo di via  Ugo La Malfa 208 ha ottenuto 142 voti pari al 45,5%.E la crescita di consensi si registra anche nei call center: in Almaviva Contact della Sicilia  la nostra organizzazione ha raggiunto su Pa, il 36 % delle preferenze, con 45 voti utili su 124.Ora  attendiamo per metà aprile i risultati definitivi con i restanti voti che perverranno per posta".


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Mercoledì 2 Marzo 2011

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Lunedì 21 Febbraio 2011
INIZIATIVA CONTRO LA DELOCALIZZAZIONE ALL'ESTERO

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Informiamo tutti i lavoratori che è già partita la grande campagna mediatica di UGL contro il trasferimento dei call-center all'estero, con l'affissione dei primi cartelloni nelle principali città italiane.
Tale iniziativa, già da tempo intrapresa a livello nazionale da UGL, volta a sensibilizzare l'opinione pubblica e le istituzioni sulgrave pericolo occupazionale derivante dalla esportazione del nostro lavoro verso call-center aperti in paesi esteri, voluti per risparmiare sui costi del personale da buona parte delle "multinazionali della telefonia" che dominano il mercato italiano.
Lunedi 21 andrà in onda su TELEONE un'intervista del Segretario Provinciale Confederale di Palermo Claudio Marchesini.

Precisiamo che la campagna è interamente finanziata dalla UGL.

Il Coordinamento Nazionale UGL

Le RSU UGL Almaviva Catania
Maria Francesca Formica   -   Alessandro Nania



Mercoledì 12 Gennaio 2011
STOP ALLO STRESS LAVORO CORRELATO !
campagna informativa a cura dell' UGL Telecomunicazioni

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Il tecno stress è una nuova malattia professionale.
Lo ha stabilito una sentenza del giudice Raffaele Guariniello della Procura di Torino, in seguito ad una inchiesta su una azienda di call center.
Se ne parla sempre di più, come una delle nuove "tecnopatie", cioè patologie che scaturiscono dall'uso massiccio e prolungato di nuove tecnologie (molte ore trascorse davanti al computer, gestione di una smisurata mole di dati e numeri, tempi di attesa tra una chiamata e l’altra troppo brevi, aggiornamenti continui sui prodotti/servizi tramite siti aziendali, scarsa autonomia decisionale ecc), all'interno dei processi produttivi in azienda. Il Ministero del Lavoro ha pubblicato una speciale newsletter, nel quadro della tutela della salute a rischio dei lavoratori e delle lavoratrici, per la valutazione e la prevenzione dello "stress lavoro correlato", previsto nel Testo Unico sulla Sicurezza (che ha sostituito il D.lgs 626/94).
UGL Telecomunicazioni ha organizzato il 26 Ottobre u.s., insieme ad un pool di giuslavoristi e medici del lavoro, un convegno dal titolo “orientamento alla valutazione dello stress lavoro-correlato”, per sensibilizzare le istituzioni e confrontarsi con le aziende per cercare di arginare un fenomeno largamente diffuso nel settore delle telecomunicazioni. Le ns strutture territoriali e le RSU UGL Telecomunicazioni sono a disposizione di tutti i lavoratori/ici per ulteriori chiarimenti e per ogni eventuale segnalazione in merito contattate la seguente e-mail: segreteria@ugltelecomunicazioni.it

Venerdì 31 Dicembre 2010
LE RSU ALMAVIVA CONTACT CATANIA E LA SEGRETERIA UGL AUGURANO A TUTTI BUONE FESTE

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Lunedì 25 Ottobre 2010
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 Domenica 17 Ottobre 2010

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   COMUNICATO
In data 14 Ottobre 2010 si è svolto nella sede di Misterbianco (Ct) di Almaviva Contact un incontro tra la Dirigenza Almaviva , le OO.SS. del territorio con le R.S.U , conclusosi con un accordo che qui di seguito riassumiamo :

STABILIZZAZIONI

Premesso che Catania si colloca nel panorama nazionale come sito di eccellenza per le performance di qualità espresse , l’ Azienda intende procedere nel cammino avviato ( 142 Risorse gia’ stabilizzate), attivando a breve una ulteriore trance di stabilizzazioni prevista per il 26/10/2010 ( 26 Risorse ), quindi ulteriori 18 Interinali entro il corrente anno.

Informiamo altresi’ che di questi 142 Lavoratori attualmente stabilizzati, 91 di essi risultano in possesso dei requisiti previsti dalla L. 407/90, ma non altrettanto dicasi per i rimanenti 51 .

ESTENSIONI ORARIE

A tale istituto e’ consentito l’accesso per 75 Lavoratori secondo la seguente ripartizione:
21 Unità entro dicembre 2010;

21 “ entro marzo 2011, e poi in successione ulteriori 11 per ogni trimestre fino ad esaurimento.

DISPONIBILITA’ ORARIE

E’previsto l’inserimento su Goacs del relativo modulo di adesione su base volontaria, corredato dalle necessarie indicazioni di compilazione. Eventuali chiarificazioni potranno essere integrate su richiesta degli interessati dalla scrivente O.S. U G L , che prevede, fra l’altro, un passaggio assembleare di imminente scadenza.

                                                                Il Direttivo di Segreteria


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Giovedì 23 Settembre 2010

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Lunedì 13 Settembre 2010
          COMUNICATO

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Facciamo seguito alla convocazione svoltasi a Catania, nella sede di Confindustria, il 13 Settembre tra le Segreterie provinciali UGL-TLC,CGIL- SLC, CISL-FISTEL E UIL-UILCOM, presenti le RSU aziendali,ed i Rappresentanti del Gruppo industriale Almaviva, alla fine della quale è stato siglato l'accordo che alleghiamo di seguito.

Questo accordo, se pur sofferto, scaturisce da una intensa trattativa preceduta da ben 3 giorni di tavolo tecnico tra Azienda, nella persona del Dr. G. Dell'Utri, e i Rappresentanti delle Segreterie provinciali con le RSU, e costituisce un buon viatico sicuramente proteso verso aree di miglioramento qualitativo delle performances, e destinato a risolvere al contempo le esigenze di fabbisogno formativo delle Risorse, nei limiti e rispetto della vigente normativa giuslavorista.

Con Almaviva i termini di confronto, rispetto alla intransigenza di certa Committenza, si sono manifestati schietti e partecipativi, ed hanno agevolato la concertata negoziazione: attualmente le condizioni di mercato delle tlc in Italia, specie al Sud avviato verso la desertificazione industriale, ci obbligano a sottoscrivere accordi orientati alla salvaguardia del futuro dei Lavoratori, con azioni di contrasto alla diffusa illegalita’, spesso contigua a sacche di precariato presente nel mercato delle tlc, che reputiamo un imprescindibile volano per lo sviluppo del sistema paese.

UGL, concorda nel ritenere prioritario il dibattito sui temi che traguardino la crescita occupazionale connessa a sani processi di sviluppo industriale, tutele e welfare, e loro implicazioni relazionali.

Tutte le garanzie contenute nello strumento individuato, si prefiggono l’obiettivo di soluzioni a salvaguardia dei diritti dei Lavoratori durante una fase così delicata quale la registrazione a campione di telefonate intercorse tra Lavoratore e Cliente.

L'UGL, insieme a Cgil-Slc, Fistel-Cisl,ha scelto di firmare il presente accordo, oggi sicuramente migliorativo, al fine di poter garantire i Lavoratori attraversola partecipazione delle nostre RSU alla Commissione paritetica che presiederà lo svolgimento delle operazioni previste in accordo, con il consueto atteggiamento vigile e rispettoso delle regole.




Direttivo UGL-TLC Catania

Alessandro Nania Raimondo Alecci
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Martedì 31 Agosto 2010

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Giovedì 24 Agosto 2010
ALMAVIVA: FIRMATO ACCORDO TERRITORIALE SULLE STABILIZZAZIONI

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SCARICA IL DOCUMENTO CON L'ACCORDO  
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Mercoledì 04 Agosto 2010
COMUNICATO AI LAVORATORI ALMAVIVA CONTACT

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facciamo seguito alla convocazione svoltasi a Roma il 30 Luglio tra le segreterie UGL ed i rappresentanti del gruppo industriale Almaviva, alla fine del quale è stato siglato l'accordo che alleghiamo alla presente.

I termini sono senza dubbio migliorativi rispetto a quanto prospettato all'incontro del 21 luglio scorso, considerati i conti economici di Almaviva e le attuali condizioni del mercato delle tlc in Italia, nonostante ciò guardiamo con favore la scelta aziendale di puntare su 3 elementi strategici per il futuro dei lavoratori, in particolare di quelli siciliani: qualità fornita, flessibilità oraria e stabilità occupazionale, che si traducono in maggior lavoro supplementare, estensioni orarie definitive e stabilizzazione degli interinali.




La difficoltà oggettiva incontrata in fase di contrattazione, rappresentata dalla netta chiusura ai passaggi da part time 75% a full time dove Almaviva, con in tasca un accordo già firmato prima dalle altre tre o.s. che, sarà stata forse la fretta di firmare o l'ostinazione nell'escludere la UGL continuando i confronti su tavoli separati, vanifica le aspettative di chi da lungo tempo aspira legittimamente al completamento orario. Tali aspettative, che torneremo a richiamare nei prossimi incontri, potevano essere a nostro avviso concretizzate soltanto in un forte tavolo di confronto unitario.




Anche la forma di “Banca Ore” adottata nell'accordo è lontana da quella che la UGL aveva prospettato da diverso tempo, ma che comunque consideriamo un timido inizio sicuri che nel tempo assuma i connotati originari.

La Segreteria Regionale UGL
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Mercoledì 04 Agosto 2010
                                         COMUNICATO STAMPA

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Dopo 20 ore di estenuante negoziato è stato ragginto l’ accordo tra UGL- TLC, CGIL-SLC, CISL-FISTEL, UIL-UILCOM E TELECOM ITALIA relativo al Piano Industriale 2010-2012, secondo le modalita’ di seguito sintetizzate:

  • gli esuberi si riducono a 3900 unita’, di cui 200 gia’ esodabili a seguito della vigente mobilita’e sempre su base volontaria, poiche’ UGL si e’ sempre dichiarata indisponibile a forme coatte di mobilita’.
  • 1550 unita’ ( di cui 450 SSC) : si tratta di Lavoratori non esodabili per i quali si prevede il ricorso a contratti di solidarieta’, ovvero riconversione professionale e ricollocazione in ambiti di attivita’ nel perimetro aziendale.
  • Directory Assistence e 1254- rinnovo di ulteriori 2 anni dei contratti di solidarieta’.

    Per i Lavoratori che usufruiscono gia’ della vigente mobilita’, ed al fine di scongiurare periodi di scoperture economiche dovute alla recente legge finanziaria ( le c.d. finestre mobili),l’ Azienda offre disponibilita’ verso soluzioni di sostegno economico nella misura del 90% della retribuzione, ed inoltre durante la vigenza del piano industriale si impegna a rinunciare a forme di societarizzazione di asset ovvero esternalizzazione di attivita’.

                                                                                     Il Segretario provinciale di Catania.
                                                                                                     Nicola Rapisarda



 Mercoledì 28 Luglio 2010

INCONTRO NAZIONALE UGL - ALMAVIVA CONTACT

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facciamo seguito alla riunione svoltasi a Roma lo scorso 21 Luglio tra il coordinamento nazionale delle RSU, le segreterie UGL ed i rappresentanti del gruppo industriale Almaviva; dopo un riepilogo dei dati di bilancio del settore CRM degli anni scorsi è stato illustrato il Piano Industriale per il triennio 2010-2012:

  • una buona notizia è data dal segno positivo, dopo le perdite degli anni passati, registrato dal bilancio nel primo semestre 2010, anche se di poco, sia della sede di via marcellini che di Alicos: ciò viene spiegato dall'aumento del fatturato legato al maggior numero di chiamate gestite nei siti, premio della scelta aziendale di puntare sulla qualità fornita ai committenti che nel complesso è aumentata rispetto al passato, e sulla stabilità occupazionale dove Almaviva manifesta la volontà di stabilizzare i lavoratori somministrati (interinali), insieme a tutta una serie di interventi effettuati per ottimizzare i costi diretti ed indiretti nelle varie sedi;
  • in una situazione generale dove il costo del lavoro tende ad aumentare, preoccupa la perdita dei benefici della legge 407/90 degli ex LAP stabilizzati nel 2007 che farà aumentare i costi di un + 6%, al contrario le tariffe pagate dai committenti si mantengono stabili;
  • pesa come un macigno il credito di 7,2 Mln di euro vantato da Alicos nei confronti di CAI-Alitalia, soldi a cui il gruppo non intende rinunciare e che continua a mettere in bilancio, ma non ha certezza sulla reale esigibilità (ha un ricorso in tribunale per passare nella lista dei creditori privilegiati).
  • Il piano industriale presentato per il triennio 2010-2012 si pone degli obiettivi di crescita non indifferenti, perseverando nel percorso di qualità intrapreso che punti sostanzialmente ad aumentare il fatturato e quindi i volumi di chiamate gestiti nel tempo, al fine di recuperare le marginalità di guadagno perse in passato. Si punta anche ad una rinegoziazione dei contratti con i vari committenti che porti ad un aumento delle tariffe del 2-3%. In tale percorso è prevista la creazione di nuove postazioni operatore: al call center di Misterbianco si aggiungerà un nuovo edificio in affitto, previsto pure lo spostamento dei centri di marcellini e Alicos in una sede unificata.
  • In tale contesto di crescita il gruppo Almaviva per traguardare tali obiettivi chiede maggiore flessibilità, dovendo in futuro sempre far fronte ai periodi di picco e flesso dei volumi di chiamata, peculiari per ogni singolo committente, e che sempre si presenteranno in futuro nella gestione del business. Si dichiara ad essere pronta a coniugare la flessibilità retributiva con la flessibilità di erogazione oraria supplementare nel seguente modo: proporrà dietro eventuale accordo con le O.S. a circa 850 lavoratori su scala nazionale (in max parte nelle sedi siciliane), esclusivamente Part Time a 4 ore, di aderire alla seguente forma di erogazione orario-contrattuale: ad ogni singolo PT4, per un certo periodo di tempo (periodi di maggior traffico), verranno assegnate stabilmente 2 ore di straordinario; tali ore saranno retribuite con la maggiorazione prevista, ma dei guadagni derivati da queste 2 ore di strao fatte in più verrà monetizzato in busta paga soltanto il 70%, il restante 30% trattenuto dall'azienda e verrà fatto fruire al lavoratore con la tecnica dei RECUPERI (si sta a casa a riposare nei periodi di basso traffico). Il lavoratore PT4 che aderirà avrà 200 euro netti in più in busta paga a fine mese, avrà lo stesso stipendio a fine mese anche nei periodi di recupero (attingendo dal 30% in mano all'azienda); qualora l'azienda non intenda far fruire i recuperi, perchè le condizioni del servizio non lo richiedono (es. i volumi di chiamate si mantengono alti) il restante 30% verrà monetizzato al lavoratore. Parallelamente l'azienda intenderà far smaltire le ferie durante il corso dell'anno, attingendo anche al bacino di ROL ed EX Festività. In pratica il lavoratore accettando tale soluzione avrà per tempo certezza dello straordinario da svolgere, non come oggi subordinato all'approvazione del Team Leader, avrà più soldi in busta paga e possibilità di godere complessivamente, con i recuperi, di giorni liberi oltre quelli forniti dagli altri istituti. Trattandosi di una nuova forma articolata di flessibilità da proporre ai lavoratori, che ribadiamo non implica alcun passaggio definitivo al part time a 6 ore ne ulteriori estensioni orarie a Full Time come noi di UGL da tempo auspicavamo, ci riserviamo di esprimere una nostra valutazione dopo averla sottoposta all'attenzione dei lavoratori da noi rappresentati.

    Il Coordinamento Nazionale UGL



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Giovedì 15 Luglio 2010
Telecom Italia congela i preannunciati licenziamenti

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Telecom Italia congela i preannunciati licenziamenti : doppio tavolo con le parti sociali sino al 30/7 per l’avvio di un negoziato su sviluppo industriale e ricadute occupazionali.
Al vaglio quindi le valutazioni sugli investimenti per lo sviluppo delle tlc , in particolare sulle reti ottiche di nuova generazione e banda larga (finanziamento previsto 800 mln) . Al contempo, secondo l’esecutivo, saranno valutati gli strumenti a sostegno del reddito necessari ad accompagnare i Lavoratori riconosciuti in esubero al pensionamento secondo le previsioni di legge.
E’ ora che l’Azienda riparta con un serio e credibile piano industriale che miri al riposizionamento dei Lavoratori al centro dei processi produttivi” e’ il commento di Stefano Conti, segretario generale UGL-tlc, poiche’ e’ inaccettabile che questa Azienda continui a distribuire utili ( oltre 1,5 mld. gestione 2009) perseguendo al contempo la ormai nota politica di tagli e riduzione del fabbisogno occupazionale.

Catania 15/7/2010

Il Segretario provinciale di Catania
Nicola Rapisarda
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Lunedì 26 Aprile 2010
TELECOM ITALIA - "Piano esuberi" 2010-2012

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La scorsa settimana si è tenuto l'incontro tra Telecom Italia e UGL Telecomunicazioni in relazione all'aggiornamento del Piano Industriale del Gruppo. L'Azienda ha mostrato gli scenari macro economici del Settore entrando nel dettaglio sui risultati del 2009 e gli obiettivi al 2012 da raggiungere anche con tagli su costi e sul personale. Sono previsti entro il 2012 ..... segue

Venerdì 23 Aprile 2010
ALMAVIVA CONTACT, L'UGL OTTIENE 6 RSU

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ALMAVIVA CONTACT, L'UGL OTTIENE IL 26% DELLE PREFERENZE ALLE ELEZIONI PER IL RINNOVO DELLE RSU Soddisfazione viene espressa dalla Segreteria Regionale e Provinciale dell'Ugl Telecomunicazioni, per gli esiti delle elezioni relative al rinnovo delle rappresentanze sindacali unitarie presso la sede palermitana dell'azienda Almaviva Contact. Con il 26% dei consensi ottenuti, pari a 539 voti, l'Ugl ha triplicato le preferenze registrate nell'ambito delle scorse consultazioni, ottenendo ben sei rappresentanze sindacali, rispetto alle due del precedente mandato. Gli eletti sono: Giovanni Gorgone, Salvatore Bonura, Claudio Marchesini, Filippo Caltabellotta, Ivan Panzeca e Riccardo Catalinotto. "Si tratta di un risultato che premia il lavoro svolto dalla UGL nell'ambito dei call - center, a tutela dei lavoratori e delle professionalità nel "nevralgico" settore delle telecomunicazioni".
Ringraziamo tutti gli elettori che ci hanno sostenuto in questa difficile campagna elettorale per l'ottimo risultato raggiunto,  una vittoria che dedichiamo a tutti i lavoratori.



Sabato 10 Aprile 2010
Telecom, Conti Segr. Nazionale UGL Telecomunicazioni :"Piano inaccettabile, il 29 manifestazione"

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L’annuncio «di ulteriori esuberi entro il 2012 confermaancora una voltala politica che Telecom ha portato avantiper anni, mascherando tagli al personale con esigenze diefficientamento e razionalizzazione dei costi. Il 29, inoccasione dell’assemblea dei soci che si terrà pressol’auditorium di Rozzano a Milano, manifesteremo tutta lanostra contrarietà al piano industriale deciso dall’azienda».
Lo dichiara il segretario nazionale dell’UglTelecomunicazioni, Stefano Conti, .... segue

  Il 21 e 22 Aprile VOTA LA UGL!

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Dopo anni di monopolio sindacale cgil cisl e uil, durante i quali nulla o quasi si è concluso, arriva il momento per i lavoratori Almaviva di dare una svolta il 21 e 22 aprilescegliendo bene per chi votare alle elezioni per il rinnovo delle rsu. .... segue


LA DELOCALIZZAZIONE DEL LAVORO ALL'ESTERO!  .... segue
verbale_accordo_strong_authentication.pdf
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wind_verb_accordo_controllo_a_distanza__16-10-09_.pdf
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TELECOM: CONTI (UGL), PREOCCUPANO DICHIARAZIONI BERNABE'

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Roma, 13 aprile (Adnkronos) - "Le dichiarazioni rilasciate oggi dall' A.D. di Telecom Italia, Franco Bernabé, sono preoccupanti, perché generano ulteriore incertezza sul futuro dei lavoratori, confermando il trend dei tagli al personale che l'Azienda ha adottato negli ultimi anni. Lo dichiara il Segretario Nazionale dell'Ugl Telecomunicazioni, Stefano Conti."L'azienda - dice ancora Conti .... segue

Sabato 10 Aprile 2010
VODAFONE: prossimo obiettivo..... eliminazione per televoto?

In data 31 Marzo, dopo il nostro comunicato sul Piano Industriale,L'Azienda ha convocato Ugl Telecomunicazioni per illustrare le strategie aziendali per i mesi a seguire. ...... segue

Mercoledì 7 Aprile 2010
OMNIA NETWORK.......nulla di nuovo all'orizzonte!

Notiamo che dopo un anno l'atteggiamento dell'Omnia Network non è affatto cambiato. A metà marzo l'Azienda chiede con urgenza di incontrare le organizzazioni sindacali, UGL e CGIL, per sottoporre un ipotesi di accordo, che UGL non ha ritenuto opportuno sottoscrivere, eppure immediatamente dopo Omnia Network firma un verbale di incontro con delle RSU (CGIL). Ci chiediamo, elette da chi? Le criticità da affrontare e i nodi da sciogliere sono molti, eppure l’azienda rifiuta un confronto chiaro e trasparente con tutte le OO.SS. La SIPI non ha ancora ricapitalizzato l'Omnia Network, nonostante l'impegno assunto l'estate scorsa, anzi gioca al rialzo dichiarando di voler versare 17,8 milioni di euro. Qualcosa che sembra un film già visto. Non abbiamo ricevuto certezze su quando saranno liquidati gli arretrati degli stipendi di tutti i dipendenti, sia commessa Sogei che commessa Inps, e se dal mese di aprile i lavoratori della commessa Sogei torneranno a ricevere con regolarità lo stipendio. A questo proposito ci chiediamo: dove sono le buste paga delle competenze di marzo? A tutto questo si aggiunge: un annunciato trasferimento di sede in via Mosca, ma che nei fatti l'Omnia Network non ha ancora ufficializzato con un comunicato. il mancato rispetto dei tempi per la pausa dai monitor come previsto dalla legge (dopo 120 minuti e non dopo 150 o addirittura 180 minuti). le continue pressioni sui tempi di risposta e l'impossibilità di ottenere dei ROL/FERIE. Per l'Omnia Network tutto questo non è motivo di un confronto urgente. L'UGL Telecomunicazioni a questo punto si riserva di mettere in atto eventuali procedure per avviare lo stato di agitazione. Roma, 7 aprile 2010

La Segreteria Provinciale Roma UGL Telecomunicazioni

Martedì 30 Marzo 2010

LAZIO, RENATA POLVERINI PRESIDENTE prima donna a capo della regione
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E' stata eletta con 1.409.028. Ha ricevuto i complimenti bipartisan la neo eletta presidente.
Festa in piazza per festeggiare la vittoria elettorale e ringraziare l'elettorato aggiungendo: " Hanno creduto in me";
Questa vittoria e' stata meritata sia per quanto riguarda l'impegno del tuo comitato e tutte le persone che ci lavorano e la circondano e sia per la fiducia del popolo che ha visto una donna cosi' determinata come lo è Renata, che non si è fermata davanti a nulla nonostante quello che è successo.
Faccio tanti Auguri e complimenti per il lavoro svolto. Costruisci una regione migliore di quella che e' stata negli ultimi anni e porta esempio anche alla nostra Sicilia.

PROFILO DELL'AUTORE
Quando un uomo ti racconta di essere diventato ricco grazie al duro lavoro, chiedigli: "Di chi?". (D.Marquis)

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       IL METEO IN SICILIA

Visualizza le previsioni per i prossimi
6 giorni del tuo Comune

 

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DENTRO LA NOTIZIA
RUBRICA A CURA DI NICOLA RAPISARDA

Lunedì 08 Febbraio 2010
La precarietà: un freno allo sviluppo ed alla crescita socio-economica

  “Il lavoro non mi piace, non piace a nessuno,
    ma mi piace quello che c’è nel lavoro:
    la possibilità di trovare se stessi”.
                          J. Conrad

E’ ormai diffusamente riconosciuto, come del resto ci insegnano i robusti e reiterati interventi pubblici non solo nostrani, ma anche a beneficio di altre importanti economie occidentali quali quella americana ed inglese, il clamoroso fallimento del pensiero neo-liberista, ora soppiantato da un invocato quanto benefico sostegno finanziario degli stati, atto a fronteggiare la crisi economica ..... segue

Venerdì 22 gennaio 2010
LA FISCALITA' FAMILIARE

Non c’e’ nulla che sia ingiusto quanto il fare le parti uguali fra disuguali.
DON MILANI

Da qualche tempo sui piu’ autorevoli quotidiani italiani la famiglia e le politiche familiari rappresentano le argomentazioni di un importante dibattito riconducibile al quesito di seguito sinteticamente specificato: perche’ in Italia e’ cosi’ difficile attivare interventi strutturali a sostegno della famiglia. ..... segue

Giovedì 31 dicembre 2009

PARTECIPAZIONE A GLI UTILI E COGESTIONE AZIENDALE: Utopia possibile
Il termine cogestione fa riferimento alla partecipazione attiva dei Lavoratori nell’ambito dei processi decisionali aziendali, implicandone quindi partecipazione al raggiungimento degli obiettivi economici e distribuzione di utili.... segue

Domenica 13 dicembre 2009

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“UGL– tlc dice no al ricorso delle tecnologie biometriche di controllo e sorveglianza nei luoghi di lavoro” asserisce il Segretario provinciale di Catania Nicola Rapisarda: non possiamo considerare lecito l’uso, ampiamente diffuso e generalizzato da parte di alcune aziende, dei dati biometrici poiché palesemente lesivo della dignità e riservatezza dei Lavoratori, e pertanto ci rifiutiamo di aderire ad accordi sindacali, in ambito nazionale quanto  sul territorio siciliano, che ne autorizzino l’applicazione.


martedì 01 dicembre 2009
UGL TELECOMUNICAZIONI: NO ALLA RICHIESTA DELLE IMPRONTE DIGITALI

No all’utilizzo dell’impronta digitale per accedere al luogo di lavoro. Ad opporsi alla procedura comunemente nota come “strong authentication” è il segretario regionale delle Telecomunicazioni Daniele Ruisi, che contesta fortemente quanto sta accadendo....... leggi l'articolo
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LE TECNOLOGIE BIOMETRICHE: BREVE ANALISI E RIFLESSIONE

In tempi recenti il ricorso a misure destinate all’ incremento della sicurezza sociale e delle infrastrutture critiche, ha sviluppato l’interesse verso quelle tecnologie biometriche che fondano il riconoscimento delle persone su dati specifici, riconducibili alle caratteristiche fisiologiche e/o comportamentali presumibilmente uniche e quindi non duplicabili. ... segue

Sabato 28 novembre 2009
UGL SICILIA: ELETTO GIOVANNI CONDORELLI ALLA GUIDA DELL'UNIONE REGIONALE

Si è svolto in data 28.11.09 all’hotel San Paolo di Palermo il primo 1° Congresso Regionale della UGL Sicilia ...... segue

Lunedì 09 novembre 2009
CONGRESSO NAZIONALE
Telecomunicazioni, analisi e prospettive Congresso nazionale della federazione.

Telecomunicazioni, analisi e prospettive. Questo il tema al centro del congresso nazionale della Ugl Telecomunicazioni. ...... segue

 

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