WIND PALERMO: ELEZIONI R.S.U 17/12/2009
 IN DATA 17 E 18 DICEMBRE 2009 SI TERRANNO A PALAZZO GAMMA A PALERMO LE NUOVE ELEZIONI PER LE R.S.U. DELLA SOCIETA' WIND. L'UGL PARTECIPERA' ALLA NUOVA COMPETIZIONE ELETTORALE CON L'INTENTO VINCENTE DI PIAZZARE I PROPRI CANDIDATI E OTTENERE COSì MAGGIORE RAPPRESENTATIVITA' DELLA SIGLA E TUTELA DEI LAVORATORI DI COMPARTO. INVITIAMO I LAVORATORI AD UNA MASSICCIA E DEMOCRATICA PARTECIPAZIONE. Add Comment “UGL– tlc dice no al ricorso delle tecnologie biometriche di controllo e sorveglianza nei luoghi di lavoro” asserisce il Segretario provinciale di Catania Nicola Rapisarda: non possiamo considerare lecito l’uso, ampiamente diffuso e generalizzato da parte di alcune aziende, dei dati biometrici poiché palesemente lesivo della dignità e riservatezza dei Lavoratori, e pertanto ci rifiutiamo di aderire ad accordi sindacali, in ambito nazionale quanto sul territorio siciliano, che ne autorizzino l’applicazione.  ELEZIONI RSU WIND PALERMO 12/12/2009
   No all’utilizzo dell’impronta digitale per accedere al luogo di lavoro. Ad opporsi alla procedura comunemente nota come “strong authentication” è il segretario regionale delle Telecomunicazioni Daniele Ruisi, che contesta fortemente quanto sta accadendo in alcune aziende del settore in Italia. “Il riconoscimento del lavoratore attraverso questo sistema – spiega Ruisi – è stato reso possibile perché, in ambito nazionale, alcune sigle sindacali hanno sottoscritto con le parti interessate un accordo, che a sua volta demanda alle segreterie sindacali territoriali e alle RSU, la possibilità di fare lo stesso nelle aziende”. “L’Ugl – continua - non ha aderito a tale accordo né in ambito nazionale né territoriale, in quanto giudica tale procedura lesiva della dignità dei lavoratori delle telecomunicazioni, “schedati” come se fossero delinquenti: ricordiamo, a tal proposito, la levata di scudi da parte delle forze sociali e politiche quando il ministero degli Interni propose di rilevare le impronte degli extracomunitari clandestini”. “Basterebbero – auspica Ruisi - una password personale o una key identificativa o ancora un tesserino magnetico di riconoscimento per accedere ai dati informatici dei clienti, senza ricorrere alla registrazione di una parte fisica del lavoratore”. “L’Ugl – conclude - continuerà a dire no a procedure di questo genere, sperando che altre sigle sindacali, già firmatarie dell’accordo in ambito nazionale, ci ripensino e tornino a tutelare i diritti del lavoratore, nel pieno rispetto delle leggi sulla privacy”. | ArchivioAprile 2010 Categorie |
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